联系电话
13699118490

您当前的位置: > 主页 > 公司纠纷 > 公司经营 > 公司经营法规 >

小公司规章制度范本2018

2018-07-13 13:21 事务所:北京律师事务所 浏览:298 咨询电话:13699118490

  没有规矩,不成方圆,任何公司都是需要有规章制度的,员工除了遵守法律,还要遵守规章制度,否则公司有权予以内部处罚。规章制度需要经公司高层全体制定,那么,小公司规章制度范本2018是怎样的呢?今天,小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有用。

  一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

  三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

  四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

  五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。

  六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。

  七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。

  八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。

  九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。

  十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

  十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。

  十二、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。

  小公司规章制度,是关于员工上班时间、下班时间,工资福利,休假情况等所作的制度,员工与公司需要严格遵守,当然,规章制度不能违反法律、行政法规的强制性规定。否则无效。如果你情况比较复杂,提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。

  相关延伸

  违反公司规章,情节轻微能被“炒”吗?

  公司规章制度可以变更劳动合同条款吗

  公司规章制度规定上厕所超时罚200合法吗

推荐阅读

一人有限责任公司章程及相关决议参考样本(不设董事会) 有限责任公司享有独立的财产权吗 夫妻一方名义在有限责任公司出资的如何处理 有限责任公司的股东人数有限制吗 虚开发票骗税构成什么罪?怎么处罚 有限责任公司股东会职权包括哪些 有限责任公司变为股份有限公司应该考虑些什么 注册贸易公司如何选择经营范围 有限责任公司的股权如何转让? 如何认定有限责任公司股东身份 有限责任公司收购流程是什么 有限责任公司和股份公司的区别是什么 绵阳市万钦装饰工程有限责任公司诉绵阳市建设委员会、绵阳市建设 公司法对工商个人独资企业有什么规定 新《公司法》一人有限责任公司的特别规定有哪些 公司法司法解释全文内容是什么? 如何写有限责任公司减资股东会决议 有限责任公司章程范本(自然人组建) 关于有限责任公司的股权转让应该怎么进行 大公司与小公司的区别 有限责任公司的股权转让 离婚时对方隐瞒财产该怎么处理 有限责任公司面临倒闭没钱还欠款怎么办 对有限责任公司的监事会或监事是如何规定 公司法对有限责任公司股东的股权转让作出了哪些条件限制 小公司员工规章制度有什么作用 新国家安全法的主要内容是什么? 有限责任公司的设立程序有哪些规定 合伙企业与有限责任公司有什么区别 有限责任公司股权转让合同是否存在效力 有限责任公司股东表决权要怎么行使呢 员工和老板产生分歧服毒老板承担什么责任 有限责任公司变更为股份有限公司应满足哪些条件 购买假发票怎么处置 转让股权有哪些程序和步骤 资产重组内涵以及税务规划的法律依据 有限责任公司减资的程序是怎样的 公司法有哪些规定是对于有限责任公司中小股东利益保护 设立有限责任公司的条件有什么 有限公司最低资金可以低于营业资金吗 有限责任公司设立条件 标准化法法律责任是怎么规定的 深圳注册资产管理公司的经营范围包括哪些 有限责任公司的设立,应具备哪些条件 有限责任公司股东出资的规定有哪些 国有股权和国家法人股的托管 有关干股的法律知识有哪些呢 设立股份有限责任公司的有几种方式 申请设立有限责任公司应当具备什么条件 公司法对有限责任公司的经理是如何规定的?

免责申明:

1、文章部分文字与图片来源于网络,如有问题请联系我们。

2、因编辑需要,文字和图片之间亦无必然联系,仅供参考。涉及转载的所有文章、图片、音频视频文件等资料,版权归版权所有人所有。

3.了解更多详情请点击咨询按钮进行在线咨询。