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六级工伤赔偿标准2019

2019-10-09 06:23 事务所:北京律师事务所 浏览:298 咨询电话:13699118490

(1)医疗费用

1.要求:工伤的处理费用按照工伤保险待遇项目目录,工伤保险药品清单和工伤保险住院服务标准。

2.法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。

3.备注:如果雇主不参加工伤保险,则没有必要去有服务协议的医疗机构。

(2)医院食品补贴

1.标准:该单位70%的公共交通食品补贴。

2.要求:住院期间。

3.法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款

4.备注:如果单位没有膳食津贴标准,请参阅当地国家机构工作人员的食物津贴标准。

(3)交通费,住宿费

1.标准:由于出差导致本单位员工的食品补贴标准。

2.要求:医疗机构出具诊断证明,处理机构同意受伤员工到协调区外进行治疗。

3.法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。

(4)康复治疗费

1.标准:工伤的处理费用按照工伤保险待遇项目目录,工伤保险药品清单和工伤保险住院服务标准。

2.法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。

3.备注:根据当地法规,需要由专家组织康复治疗,组织专家。

(5)辅助设备费

1.标准:所有省,直辖市工伤保险的限额标准。

2.要求:由于日常生活或就业需要,劳动能力鉴定委员会确认安装假肢,矫形器,假眼,假牙和轮椅等假肢。

3.法律依据:《工伤保险条例》第32条。

(6)关闭和保留工资

1.标准:原始工资和福利不变,单位每月支付。

2.要求:暂停工作和保留期一般不超过12个月;伤势严重或情况特殊。可由区级市级劳动力评估委员会延长,但延期不得超过12个月。如果受伤员工在暂停停工后仍需要治疗,他将继续享受工伤医疗。

3.法律依据:《工伤保险条例》第33条。

4.备注:暂停工作和保留期限根据医疗机构的诊断证明和暂停工作暂停期限目录确定,但确定的部门和程序受当地法规的约束。

(7)护理费

1.标准:

(1)如果在停工期间需要进行护理,则由单位负责。

(2)如果您需要在残疾后照顾,您不能在完整的生活中照顾好自己。根据上一年度员工的整体月薪,平均月薪的50%;大部分生活都无法自理,并协调上一年员工平均月薪的40%;有些人无法自理。协调上一年员工平均月薪的30%;

2.要求:生活保健费必须由劳动鉴定委员会确认,工伤工人每月享受一次。

3.法律依据:《工伤保险条例》第33条第3款第32条。

(8)伤残津贴

六个级别的残疾福利=我的工资×16个月

(9)伤残津贴

六级残疾津贴=我的工资×60%

(注:有工伤的工人难以安排工作,由雇主每月发放伤残津贴。如果实际伤残津贴金额低于当地最低工资,雇主将弥补差额)

劳动合同期满或者劳动者本人提议终止劳动合同的,工伤保险基金应当支付一次性工伤医疗补助金,用人单位应当支付一次性残疾人就业补助金。

我希望通过小编编写的知识,我们可以对工伤赔偿标准有一定的了解,了解我们的权益是什么,同时又敢于保护自己的权益。如果您还需要了解其他法律知识,还可以提供在线法律知识咨询。欢迎您咨询法律知识。

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