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是否在工伤证明的解雇日期受伤害赔偿影响后一个月?

2019-10-09 06:24 事务所:北京律师事务所 浏览:298 咨询电话:13911514475

I.工伤识别

根据法律授权,工伤认定是对员工的意外伤害(或职业病)是否为工伤或工伤的行政确认。劳动者在工作或工作过程中的工作是由于操作不当或其他原因导致的违规行为,以确定违规行为的主体和过程的定性行为。根据中国有关规定,一般由劳动行政部门确认。

自然特征:1。属于具体的行政行为; 2.属于行政确认行为。确认结果有四种:工伤,非工伤,工伤,无视同一工伤; 3.申请所需的行政行为。 “不申请,不承认”是工伤识别程序的特点; 4.如果单位,员工或其近亲属对工伤结论不满意,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

二,材料

申请工伤识别的单位和个人应当提供:1。工伤识别申请表; 2.受伤员工身份证复印件; (三)劳动合同文本复印件或者建立劳动关系的其他有效证明; 4.医疗机构发布的伤害诊断后的证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明)和初始治疗病历的复印件。工伤识别申请表应包括员工的时间,地点,原因和受伤程度等基本情况。如果申请人提供的工伤材料不完整,劳动保障行政部门应当书面通知工伤识别申请人需要填写的所有材料。申请人按照书面通知填写完材料后,劳动保障行政部门应当受理申请。

三,申请时限

依照“职业病防治法”的规定,如果员工意外受伤或者被诊断或者被认定为职业病,该单位应当将工伤证明书提交给协调区劳动保障行政部门。自事故受伤之日起30天或诊断或鉴定为职业病的日期。应用。在特殊情况下,申请期限可以在报告劳动保障行政部门后适当延长。用人单位未按照前款规定提出工伤申请的,受害雇员或其直系亲属或者工会组织可以在一年内直接在用人单位工作。自事故受伤之日或诊断或鉴定之日起作为职业病。确保行政部门提交工伤识别申请。

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