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工伤的后续治疗费是否有额外补偿?

2019-10-09 06:25 事务所:北京律师事务所 浏览:298 咨询电话:13911514475

一方面,如果法院已经决定在上一次审判中对该方的额外赔偿,并且该法律文书已经生效。根据“不再审判”的原则,法院不可受理。

另一方面,如果员工在工伤判断时发现了由于受伤引起的未被发现的疾病并获得了新的证据,则可以证明当时未发现新出现的疾病,并且是由工伤。的。法院可能被要求根据新获得的证据进行重审并重新补偿。

《民事诉讼法》第179条规定,如果当事人的申请符合下列其中一种情形,人民法院应当重审:

(1)有新的证据足以推翻原判决和裁决;

(2)原判决和裁定的基本事实缺乏证据;

(3)原判决或裁定事实的主要证据是伪造的;

(4)原判决或裁定事实的主要证据未经过盘问;

(五)当事人不得出于客观原因收集审理案件所需的证据,并提交人民法院书面查处,人民法院不予查处;/p>

(6)原判决或裁定适用于法律;

(7)违反法律和管辖权的错误;

(八)审判组织构成非法或者依法逃避的法官,不予回避;

(9)没有诉讼能力但未代表法定代表人或应参与诉讼的人,由于不能归咎于自己或其代理人,因此未参与诉讼;

(10)剥夺当事人违法辩论的权利;

(11)在没有传票的情况下对传票进行总结;

(12)索赔的原判,裁定或不作为;

(13)撤销或更改作出原判决或裁定的法律文件。

如果违反法律程序可能影响案件的正确判决或裁定,或者法官在审理案件中有贪污,贿赂,渎职和诽谤,人民法院应当重审案件。

《民事诉讼法》第180条规定,如果一方申请重审,则应提交再审申请和其他材料。人民法院应当自收到再审申请之日起五日内,将复审申请书副本送交另一方。另一方应在收到重审申请书之日起15日内提交书面意见;如果没有提交书面意见,不会影响人民法院的审查。人民法院可以要求申请人和对方补充相关材料,询问有关事项。

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