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服务期未满被公司辞退,可以要求违约金及经济补偿吗

2019-10-09 16:38 事务所:北京律师事务所 浏览:298 咨询电话:13699118490

有的用人单位为了培养人才,可能花费了较大的心血,双方当事人可以约定服务期。服务期内劳动者不得随意离职。那么,如果服务期未满被公司辞退,可以要求违约金及经济补偿吗?今天,小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

服务期未满被公司辞退,可以要求违约金及经济补偿吗

根据《劳动合同法》的规定,如果是因为劳动者的原因,被公司辞退,是不能要求支付违约金或者经济补偿金,但是如果是用人单位的原因,劳动者可以请求公司支付经济补偿金和违约金。

服务期的年限该怎么约定

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。注意这里的专项培训费用的适用范围。按照国家规定,用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用,用于对劳动者的职业培训,这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。

劳动合同法未对服务期的年限做出具体规定。服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定,但是,用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点:第一,要体现公平合理的原则,不得滥用权利。第二,用人单位与劳动者约定的服务期较长的,用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

服务期超过劳动合同期限怎么办

1、劳动合同期限届满,劳动者提出终止劳动合同的意思表示,如用人单位放弃对劳动者履行剩余服务期要求的,则劳动合同可以终止,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

2、劳动合同期限届满,用人单位要求劳动者继续履行剩余服务期的,则双方应当续订劳动合同,或者将原劳动合同期限变更为与服务期限一致。如劳动者不愿意续订劳动合同或变更劳动合同的,应当向用人单位承担违约责任,但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

以上就是小编为您整理的内容,如果劳动者与用人单位约定了服务期的,劳动者是不能随意离职的,否则需要承担违约责任,用人单位也不得随意辞退劳动者。如果你情况比较复杂,也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。

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